派遣、もっと知る！
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派遣の実務上の注意
派遣の労働者にかかる使用者としての責任にはいろいろ存在します。派遣元の会社、派遣先の会社の責任についてまとめて理解しましょう。
派遣元、派遣先共に使用者責任
派遣している労働者に関係する使用者の責任の所在についてみていきましょう。労働の法律である労働基準法での使用者の責任に関しては、派遣元の会社の責任としては、賃金の支払い義務、労働時間の枠組みの管理等などが使用者の責任と示されています。派遣先の企業の責任としては、労働時間、派遣社員の休憩、派遣社員の休日等運用する上での責任を負うことが示されています。両者の責任があるものとしては、強制労働の禁止などがあります。
派遣元会社の使用者責任
派遣元会社の派遣労働者を使用する際の責任をみてみましょう。派遣もとの会社の責任としては、男女の平等の給料の管理、労働契約の管理、労働時間関係の管理、時間外労働の管理、休日等の労働について、深夜の際の労働の割増の給料について、有給休暇の取扱について、女性の産前産後休業補償について、災害補償等についてなど多数の責任を追わなければいけにようになっています。
派遣先企業の責任について
派遣先の会社の派遣労働者に対する責任をみていきましょう。派遣先の企業の責任は、労働時間の管理、休憩の管理、休日の管理、時間外の管理、特定のものへの危険有害業務の就業制限の管理などあり、たくさんの責任を負うことになっています。万が一の労働者派遣に対する相談先を示しておきますと、労働者派遣をする企業、受け入れる企業、派遣労働者の指導等を行うのは都道府県労働局が行っています。